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亚愽体育官方网站:打官司一波三折 农民工终讨回劳务费

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    本文摘要:亚愽体育app下载,亚愽体育官方网站,提起诉讼的农民工收回了他们的劳动力成本。

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    提起诉讼的农民工收回了他们的劳动力成本。在口头约定工作量和工资后,农民工进入工地,但工作4个月后仍未领到工资。他们通过合法渠道维护自己的权利。

    工人与工程公司是劳动关系还是劳动关系?经过劳动仲裁、一审、二审,31名职工最终以劳动关系为由追回了70万元以上的劳务费。律师指出,劳动关系和劳动关系在性质上是完全不同的,农民工应该区别清楚。

    给别人打工的事实是有的,打工没拿工资也是事实,没想到打了几场官司才把血汗钱拿回来。日前,领到薪水的孙某君感慨道。2017年7月,新疆某工程公司承包了一次安全。新疆某县监控光缆接入工程。

    新疆某工程公司员工许某宏和辛某祥口头同意,让辛某祥找工人完成挖坑、电杆、布线等工程建设。职工生活费由公司承担,职工工资按月支付。辛某香去找孙某。

    ��30名农民工帮助工作。孙某军说,当时他们要求与新疆的一家工程公司签订劳动合同,但公司要求下班后签订劳动合同。工资分单位发放,公司无违约。

    我们相信他们的同意并开始在施工现场工作。在此期间,所有任务和事项均由公司安排。我们负责与公司进行口头协商,口头约定完成工作量的时间和工资金额。该公司。

    任何承诺按月支付工人工资。有劳动关系吗?仲裁与一审结果不同。2017年11月至2018年2月,辛某祥、孙某军等共计31人在上述项目施工现场工作。然而,新疆的一家工程公司却没有支付劳动报酬。

    辛某祥代表30名工人与新疆某工程公司协调,未果。孙某军等31人向莎车县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年4月25日,莎车县人事劳动争议仲裁委员会裁定新疆某工程公司等31名员工与孙某军发生劳动关系,共支付工资701980元。

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    孙某君等人认了出来。�血汗钱可以顺利追回,不过是新晋某工程公司。吴某不服,起诉莎车县人民法院。本案于2019年6月10日立案受理后,莎车县人民法院依法适用简易程序开庭审理。

    新疆某工程公司认为,2017年11月15日,承包工程委托第三方贾某标完成建设工程。2018年8月2日,公司向贾某标支付了全部人工费用,并承诺在收到工程款后积极支付施工方人工费用。孙某军等31人不在公司工作,不存在劳动关系,不承担雇佣责任。

    孙某军等称,2017年11月至2018年2月,新疆某工程公司员工徐某宏委托辛某祥组织31名工人,徐某宏负责31日的工作安排和工资发放周期。工人。

    这。本案第三人贾某标不在施工现场。

    对此,贾某标表示,2018年春节后,他进入事发现场工作,与徐某红约定了三七分钟。进入会场时,孙某君等人已经在现场。莎车县人民法院认为,根据谁主张积极事实,谁承担举证责任的基本原则,... ��根据某部队等31人提供的证件、照片、微信截图和工资表,该团伙的证据不能证明其与公司有行政隶属关系等实质性劳动关系标准,故不能确认双方有劳动关系。二审判决不存在劳动关系,最终按照劳动关系支付劳动关系。

    孙某君等 3。人们不同意莎车县法院的民事判决。,所以公司必须依法支付工资,保护职工的合法权益。

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    遂上诉至喀什区中级人民法院。喀什地区中级人民法院于2020年1月3日立案后,组成合议庭依法开庭审理。二审中,孙某军等人提交了工资单复印件和当地村委会出具的证明原件。

    喀什地方法院根据第三人贾某标的庭审陈述、新疆某工程公司与贾某标签订的合同的施工范围以及上诉人的庭审陈述,对证据进行认定。公司不承认我们在从事这项工作。项目已经完成,只有第三方贾某标在那个工地上完成了。J。

    某标的建设与我们31名工人的建设无关。我们在他们之前和之后进行了施工。我们没有委托第三方与公司进行工程和经济交易。

    孙某君说道。二审法院认定,第三人贾某标、徐某宏为本地人。2017年底,许某宏以事件项目进展缓慢为由,请贾某标为其工作。

    经喀什地区中级人民法院审理,孙某军等31名员工与新疆某工程公司没有劳动关系,但就劳动关系是否存在争议存在争议。根据孙某军、辛某祥、第三人贾某标的陈述、村委会证明、新疆某工程公司给辛某祥的付款证明,孙某军等31名员工可以识别出某某新疆Th。

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    工程公司承包的工地,提供劳务的事实。孙某军等31名员工与新疆某工程公司存在劳动合同关系。公司有依法向孙某军等人支付劳动报酬的义务。

    最终,二审法院裁定新疆某工程公司不服。 判决7日内向孙某军等31人支付劳务费701980元。

    对此,律师指出,劳资关系和劳资关系是两种性质完全不同的关系,很多农民工一定要分清楚。在劳动关系中,除了劳动者与用人单位之间的一般义务外,还有附带义务。

    例如,雇主办理社会保险并为工人提供福利。劳动风险由用人单位承担,劳动者应遵守用人单位。.单位内部规章制度等。劳动关系是指当事人在平等协商的基础上,就一定的劳务和劳动成果达成协议。

    用户无需提供保险、福利等,不存在个人关系。劳动合同可以口头约定,也可以书面签署。

    编辑:王宇。


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